Vous êtes en recherche d’emploi dans le secteur privé, ou simplement en veille de ce que propose le marché : vous trouvez une offre super intéressante, les missions semblent passionnantes. 🤔

De nombreux avantages y sont listés : mutuelle d’entreprise, transports en commun pris en charge... C’est encore mieux, n’est-ce pas ?

Et bien… soyez attentif ! De nombreuses offres d’emploi sur le marché du travail vous proposent une liste de privilèges parmi lesquelles répondent à des obligations légales (on vous l’accorde, ce n'est pas toujours évident de connaître tout ça !)

Une mutuelle d'entreprise est une obligation légale à respecter par l’employeur : elle doit être prise en charge à minimum 50 %.
Au-delà, oui, c'est un réel atout pour vous !

Il en est de même pour la prise en charge du titre de transport en commun à hauteur de 50 %. Votre employeur peut prendre en charge 75 % à 100 %, et ça, c’est génial.

Ah et aussi, une gratification très intéressante qui concerne la mobilité douce : le forfait à mobilité durable (FMD). Si vous utilisez un moyen de transport alternatif, votre employeur peut vous verser ce forfait pour un vélo, électrique ou non, trottinette, covoiturage. Si vous souhaitez prendre connaissance des détails du FMD, c’est juste ici : je veux en savoir plus !

• Ne pas confondre la prime de participation et d'intéressement : la participation est obligatoirement instaurée à partir de 50 salariés (sur cinq années consécutives).

• L'intéressement, lui, peut être mis en place selon un accord dans votre entreprise.

Les tickets restaurants, les RTT, le 13 mois, l’épargne salariale, prime de fin d’année, chèques vacances… sont de réels avantages.

Il est important de souligner que de nombreuses entreprises vont bien au-delà des obligations légales pour offrir des avantages attractifs et améliorer le bien-être de leurs collaborateurs. Ces efforts témoignent souvent d’un véritable engagement envers leurs équipes et leur qualité de vie au travail.

Des initiatives comme des primes supplémentaires, des jours de télétravail, ou encore des plans de formation montrent à quel point certains employeurs investissent pour leurs équipes. Ce sont des points à valoriser lors de votre recherche, car ils en disent long sur la culture d’entreprise !