Pas évident, on est d’accord. 

En cours, nous n’apprenons pas (ou peu souvent) à discuter de la rémunération lors d’un entretien d’embauche. Même si cela peut paraître plus simple pour une personne ayant plusieurs années d’expérience, ce n’est pas pour autant évident d’amener ce sujet lors d’un entretien. Junior, expert ou senior, cet article peut vous intéresser. 

Nous vous avons préparé 4 tips pour être à l’aise sur le sujet, pour ainsi diminuer votre appréhension :

1. On ne peut pas courir 42 km sans préparer son marathon. 

C’est un peu la même chose pour être prêt le jour j. Il est essentiel de savoir ce que vous valez sur le marché. Renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre secteur géographique, pour des postes similaires. Vous devez inévitablement prendre en compte votre expérience et vos compétences. 

“Qu’est-ce que je peux apporter de plus à cette entreprise pour négocier telle rémunération ?” 

Pour vous aider, l’APEC propose un simulateur de salaire pour vous donner une idée de la fourchette salariale à laquelle vous pouvez prétendre selon différents critères : https://www.apec.fr/tous-nos-outils/simulateur-de-salaire.html 

2. Patience est mère de sureté 

Ce vieil adage est pourtant si vrai. Choisissez le bon moment pour parler de salaire si le recruteur ne l’aborde pas. Une fois le poste et les missions bien définies à la fin de l’entretien et que la question ne s’est toujours pas posée, il est tout à fait légitime de prendre les devants. 

Nous vous conseillons de demander par exemple : 

“Quelle est la fourchette de rémunération prévue pour ce poste ?”

3. L’art et la manière 

Lorsque le moment est venu de parler de vos prétentions salariales, basez-vous sur vos recherches précédentes, votre expérience et vos compétences. Proposez une fourchette plutôt qu'un chiffre précis, ce qui démontre votre flexibilité. 

Par exemple : « Au vu de mon expérience et des responsabilités du poste, j'envisage une rémunération entre X et Y euros. »

4. Au-delà de la rémunération, parlons avantages

Et oui, la rémunération ne se limite pas toujours au salaire brut annuel que l’on vous propose, ou que vous souhaitez. Pensez également à aborder le télétravail, la flexibilité des horaires de votre poste, des formations pour vous accompagner dans votre montée en compétence, les tickets restaurants, la prime forfait mobilité durable… la liste est longue ! 

Concrètement, vous pouvez au même moment demander quel package est proposé par l’entreprise. 

En suivant ce type de conseil, vous augmentez votre crédibilité auprès des équipes de recrutements d’une entreprise. Et ça fait parfois toute la différence ! 

Et si on vous disait que passer par un cabinet de recrutement vous simplifierait aussi cette étape un peu stressante ?

La question du salaire est souvent (toujours chez Liane RH 😎) abordée avant même votre premier entretien avec l’entreprise. Le recruteur connaît votre valeur sur le marché et s’assure que vos attentes sont en adéquation avec le budget du poste.

Résultat : pas de discussions gênantes ni de négociations hasardeuses, tout est plus fluide et transparent. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l’essentiel : mettre en avant vos compétences et convaincre que vous êtes la personne idéale pour le poste !